Tag Archives: training jakarta

Jadwal Training Oktober 2012 di Jakarta & Bandung


SEPTEMBER 2012 < OCTOBER 2012 > NOVEMBER 2012

FINANCE ACCOUNTING

ADMINISTRATION

INTERNAL AUDIT

FRAUD AUDIT

FINANCIAL CONTROL AND INTERNAL CONTROL

MANAGEMENT LEADERSHIP

MANAGERIAL SKILLS & SOFT SKILLS

OPERATION MANAGEMENT

STRATEGIC MANAGEMENT

MARKETING & SALES, SERVICES

PROJECT MANAGEMENT

RISK MANAGEMENT

HRD MANAGEMENT

SOP | POLICIES & PROCEDURE

TRAINING FOR BANKING AND FINANCIAL INSTITUTION

direncanakan di Bandung
(T&C dapat dibaca di brosur masing-masing)

Jadwal Training April 2012 – Jakarta & Bandung

BP416-1006


ACCOUNTING AND FINANCE

ADMINISTRASI & SEKRETARIS

AUDIT INTERNAL | INTERNAL AUDIT

AUDIT KECURANGAN | FRAUD AUDIT

FINANCIAL CONTROL AND INTERNAL CONTROL

KEPEMIMPINAN PERUSAHAAN | MANAGEMENT LEADERSHIP

KETRAMPILAN MANAJEMEN & SOFTSKILLS

MANAJEMEN OPERASI  | OPERATION MANAGEMENT

MANAJEMEN STRATEJIK

MANAJEMEN PEMASARAN | MARKETING & SALES, SERVICES

MANAJEMEN PROYEK | PROJECT MANAGEMENT

MANAJEMEN RISIKO | RISK MANAGEMENT

MANAJEMEN SDM | HR MANAGEMENT

SOP | POLICIES & PROCEDURE

TRAINING FOR BANKING AND FINANCIAL INSTITUTION

*)direncanakan di Bandung (T&C dapat dibaca di brosur masing-masing)

Job Analysis & Evaluation


Keberhasilan inisiatif kebanyakan sumber daya manusia ditentukan oleh analisis pekerjaan dan evaluasi yang efektif. Kunci efektifitas adalah suatu proses pengumpulan fakta yang konsisten, dokumentasi, analisis, dan mengendalikan faktor yang dapat merusak obyektivitas dan kegunaan dari proses.

Lokakarya dua hari ini akan memberi Anda pemahaman tentang:
  • Prosedur sistematis untuk menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan
  • Pemahaman tentang hubungan antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan
  • Sebuah tinjauan atas fungsi-fungsi organisasi kunci yang ditingkatkan dengan job analysis and evaluation yang efektif
  • Suatu ikhtisar kekhawatiran manajemen dan masalah hukum yang mempengaruhi job analysis and evaluation!
Siapa Yang Seharusnya Hadir
  • Kompensasi profesional dan / atau analis pekerjaan yang baru untuk fungsi analisis / evaluasi pekerjaan atau yang ingin mendapatkan pemahaman yang luas dari fungsi ini; sumber daya manusia generalis.
Apa yang akan Anda Pelajari:
  • Job analysis: what is a valid, practical job analysis and why is it performed?
  • Uses of job analysis: selection, training, performance management and appraisal, compensation, and career development
  • Similarities and distinctions between job analysis and job evaluation
  • A look at various job analysis methods and techniques
  • Job demands: determining physical, environmental, and organizational requirements
  • Preparing job descriptions: matching the job’s critical objectives
  • Documentation of the content and context of a job: identifying and prioritizing job tasks
  • Identifying and avoiding common pitfalls when doing job analysis and evaluation
Informasi & Registrasi
  • Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Job Analysis and Evaluation Techniques> atau CareerTrack-008.Pdf.
  • Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
  • Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
  • Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
    Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com

Performance Management & Appraisal


Departemen sumber daya manusia saat ini dituntut untuk mampu dan berani mengambil langkah-langkah yang lebih besar dan peran serta lebih terukur untuk bottom line organisasi mereka. Sementara itu beberapa praktisi SDM sudah mulai terlihat berinisiatif untuk berkontribusi lebih banyak dalam peningkatan produktivitas organisasi dan profitabilitas dari sistem. Pelatihan ini dimaksudkan sebagai sarana bagi para professional SDM untuk berperan aktif dalam meningkatkan kinerja manajemen yang komprehensif dan efektif.

Siapa yang Seharusnya Hadir
  • Human resources professionals and managers responsible for implementing or managing performance management and/or appraisal systems within their organizations.
Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:
  • Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat diharapkan akan mampu mengembangkan dan menerapkan sistem manajemen kinerja yang sesuai dengan sistem perusahaannya
  • Pilih metode penilaian kinerja yang paling tepat dan bentuk
  • Menghubungkan tujuan dan kinerja setiap karyawan untuk tujuan strategis perusahaan
  • Menyediakan dasar yang jelas dan kredibel untuk meningkatkan prestasi dan penghargaan insentif
  • Melatih manajer Anda pada unsur-unsur sistem organisasi Anda
Apa yang akan Anda Pelajari:
  • The difference between performance management and performance appraisal
  • Types of performance appraisal systems
  • Implementing and managing the performance appraisal system
  • Setting and communicating objectives and performance standards
  • Providing feedback
  • Planning and writing the performance appraisal
  • Conducting the performance appraisal feedback session
  • Dealing with substandard performance
  • Monitoring the performance management process
  • Multi-rater appraisals
  • Employee development
Informasi & Registrasi:
  • Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Performance Management & Appraisal> atau CareerTrack-007.Pdf.
  • Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
  • Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
  • Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – CareerTrack-Training – melalui Tel: 021-520-1627, 021-7073-3816 Fax: 021-5207195 atau
    Email: careertrack.indonesia<at>gmail.com

Training IFRS 2012 di Jakarta & Bandung

Mencermati 41 point penting dalam konvergensi PSAK–IFRS sebagai langkah pemantapan dalam persiapan penerapan IFRS

Indonesia akhirnya memutuskan akan menerapkan IFRS mulai 1 Januari 2012, baik di lingkungan perusahaan maupun pemerintahan. Menurut Menkeu Sri Mulyani, konvergensi akuntansi Indonesia ke IFRS perlu didukung agar Indonesia mendapatkan pengakuan maksimal dari komunitas internasional yang sudah lama menganut standar ini. Penerapan IFRS ini sendiri secara internasional dilakukan sebagai upaya untuk memperkuat arsitektur keuangan global dan mencari solusi jangka panjang terhadap kurangnya transparansi informasi keuangan. Menurut Ketua Tim Implementasi IFRS-Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Dudi M Kurniawan, dengan mengadopsi IFRS, Indonesia akan mendapatkan tujuh manfaat sekaligus.

  • Pertama, meningkatkan kualitas standar akuntansi keuangan (SAK).
  • Kedua, mengurangi biaya SAK.
  • Ketiga, meningkatkan kredibilitas dan kegunaan laporan keuangan.
  • Keempat, meningkatkan komparabilitas pelaporan keuangan.
  • Kelima, meningkatkan transparansi keuangan.
  • Keenam, menurunkan biaya modal dengan membuka peluang penghimpunan dana melalui pasar modal.
  • Ketujuh, meningkatkan efisiensi penyusunan laporan keuangan.

Tujuan Pelatihan

  • Memahami arti pentingnya penerapan IFRS
  • Mamahami ruang lingkup dan konsep pokok IFRS
  • Memahami accounting treatment dalam IFRS
  • Memahami konsep reporting dan disclosure dalam IFRS
  • Memahami perbedaan antara IFRS dan PSAK dan konvergensi PSAK ke dalam IFRS
  • Mendalami Financial Analysis and Interpretation dalam IFRS dan perbandingannya dengan PSAK

Siapa yang Menjadi Peserta?

  • Lokakarya ini diselenggarakan untuk staf / officer accounting dan finance yang ingin memiliki dasar pengetahuan yang luas mengenai best practices bidang accounting khususnya yang berkaitan dengan penerapan IFRS.

Metode Pelatihan

  • Pelatihan menggunakan metode ceramah dalam memahami konsep, dan latihan/studi kasus dalam mendalami teknik aplikasinya.
  • Serta para peserta akan membuat action plan, untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja

Pokok-Pokok Bahasan

  1. About IFRS
  2. Akuntansi Komparatif
  3. Harmonisasi Akuntansi Internasional
  4. Konvergensi PSAK ke IFRS
  5. Sembilan Masalah Umum dalam Konvergensi PSAK-IFRS: • Form and elements of financial statements • Statement of changes in equity • Statement of Cash Flows • Basis of accounting • Consolidation • Business Combination • Foreign exchange translation • Changes in accounting policies and estimates, and errors • Events after the balance sheet date
  6. 13’s Specific Balance Sheet Items (Intangible assets and goodwill, Financial instruments, Inventories, Contingent assets and liabilities, etc)
  7. 8’s Specific Income Statement Items (Employee benefits, Share-based payments, Financial income and expense, etc)
  8. Sebelas Topik khusus dalam konvergensi PSAK-IFRS

Related Topics:

Informasi & Registrasi:

  • Schedule Jakarta 2012: Jan 19-20 | March 05-06 | July 05-06 | September 05-06 |
  • Schedule Bandung 2012: May 21-22 | November 13-14 |
  • Professional Fee: Rp.3.500.000,00/participant (tax & accommodation are exclude)
  • Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <International Financial Reporting Standard (IFRS)> atau BePRO-seminar419.Pdf.
  • Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
  • Bila membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
  • Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya melalui Tel: 021-5228081, 021-3239-3959 Fax: 021-5207195 atau Email: beproseminars<at>gmail.com

Daftar Pelatihan SOP & Manual


Daftar program pelatihan/training SOP & Manual disajikan secara lengkap di bawah ini. Silahkan klik judul yang sesuai minat dan kebutuhan Anda untuk melihat diskripsi dan informasi pelaksanaannya.

Silahkan klik Training Event Schedule untuk melihat jadwal lengkapnya

Purchasing Fraud: Prevention, Detection And Solution

Purchasing-Fraud-Jan-10

Pada lokakarya ini akan diuraikan secara sistematis dan lengkap mengenai skema kecurangan dalam purchasing mulai dari pencegahan, pendeteksian, dan investigasinya.
Untuk memudahkan pemahaman peserta, lokakarya disajikan dengan metoda lecture, studi kasus, dan diskusi interaktif / kelompok



Pelatihan untuk Anda:

  • Auditors who want to help management fight fraud in purchasing.
  • Internal auditors who want to detect purchasing fraud.
  • Investigators who want to prove kickbacks and other types of purchasing fraud

Pelatihan ini bertujuan untuk:

  • Learn the real fraud exposures in purchasing.
  • Understand why purchasing fraud is so difficult to detect and respond to.
  • Identify specific steps some organizations take to reduce exposures to purchasing-related fraud.
  • Discover practical approaches to detect purchasing fraud.
  • Explore proven techniques for investigating purchasing fraud.

Pokok-Pokok Bahasan

  1. Introduction to Purchasing Fraud
  2. Understanding and Shaping Your Environment
  3. Detecting Purchasing Fraud
  4. Cultural Considerations
  5. Purchasing Outside of Traditional Procurement
  6. Areas Meriting Additional Consideration
  7. Investigating – Responding to Suspected Wrongdoing
  8. Contracting & the Prevention of Purchasing Fraud
  9. Case Study and Sharing Experience

Related Topics:

Informasi & Registrasi:

Best Practices In Fraud Auditing


Sebagai praktisi auditor masa kini, Anda harus mempunyai perhatian lebih dari sekedar memenuhi aturan-aturan akuntansi. Saat ini temuan kecurangan adalah tanggung jawab anda juga. Best Practices in Fraud Auditing ini akan membantu anda membangun dan mempertajam keterampilan-keterampilan serta mengajarkan teknik-teknik yang dibutuhkan dalam mendeteksi kecurangan (fraud) secara efektif. Dalam pelatihan dua hari ini anda akan mempelajari dasar-dasar pemeriksaan kecurangan dengan memberikan penekanan khusus tentang pengertian umum pola-pola, elemen-elemen legal, teknik-teknik mendeteksi dan cara mencegah kecurangan. Posisikan diri anda sendiri sebagai sumber daya berpengetahuan dan temukan lebih banyak lagi kecurangan demi menyelamatkan asset perusahaan anda!

Pelatihan untuk Anda:

  • Internal and independent auditors seeking to increase their anti-fraud effectiveness
  • Professionals who want to help deter fraud within their entities
  • Employees and educators seeking the knowledge necessary to detect fraudulent activities

Pelatihan ini bertujuan untuk:

  • Memberikan pemahaman secara komprehensip mengenai berbagai type fraud (kecurangan) yang sering atau mungkin akan terjadi di perusahaan/organisasi pada umumnya
  • Meningkatkan kemampuan dan memberikan penyegaran bagi para Auditor Internal dalam mengaplikasikan langkah-langkah preventive, teknik-teknik mutakhir dalam mendeteksi dan dalam melakukan investigasi, serta mencari solusi terbaik dalam menghadapi berbagai macam kecurangan
  • Membantu mencari solusi bagi penyelesaian berbagai macam kecurangan yang mungkin dihadapi oleh peserta di perusahaannya

Pokok-Pokok Bahasan

  1. PENGANTAR PEMERIKSAAN KECURANGAN
    Pada sesi pembukaan ini anda akan mengetahui apa perbedaan antara pemeriksaan kecurangan dan pengauditan, bagaimana menerapkan metodologi pemeriksaan kecurangan, dan bagaimana menghindari tanggung jawab dengan cara memahami persoalan-persoalan legal yang terkait dalam melakukan pemeriksaan kecurangan.
  2. TANGGUNG JAWAB AUDITOR DALAM MASALAH KECURANGAN
    Sesi ini akan membahas peraturan-peraturan legal dan akunting yang sekarang menentukan tanggung jawab auditor eksternal maupun internal sehubungan dengan pelacakan dan pencegahan kecurangan.
  3. SKEMA KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN (FRAUDULENT FINANCIAL STATEMENT SCHEMES)
    Banyak investor yang mengandalkan laporan keuangan perusahaan publik, namun kenyataannya fakta-fakta telah dimanipulasi. Sesi ini membahas pengenalan pendapatan awal, penghilangan tanggung jawab, penjualan dan piutang fiktif, dan skema-skema kecurangan lainnya.
  4. PENYUAPAN DAN KORUPSI
    Pada sesi ini, anda akan mempelajari kolusi, penyuapan, persenan tidak sah, konflik kepentingan, pelanggaran kewajiban fidusiari, ekstorsi ekonomi, cara melakukan dan menyembunyikan pembayaran-pembayaran tidak sah, dan mendeteksi rencana-rencana korupsi.
  5. PENILEPAN, PENCURIAN UANG, DAN ASET LAIN (SKIMMING, CASH LARCENY, AND OTHER ASSETS)
    Sesi ini digunakan untuk membahas penilepan uang tunai dan piutang, pencurian, penyalahgunaan aktiva tetap, danskema-skema kecurangan dalam pengelolaan inventaris. Anda juga akan belajar menghitung pendapatan-pendapatan yang ditilep dengan cara-cara yang tidak langsung.
  6. PEMBAYARAN FIKTIF
    Di dalam sesi ini, anda akan mempelajari rencana-rencana curang pembayaran fiktif: rencana curang pembayar perantara, termasuk cek yang ditahan, pembayaran diam-diam yang tidak sah, bisnis yang dimiliki karyawan, dan rencana-rencana curang teman/kerabat; rencana-rencana curang pembayar sendiri dan pembayar fiktif, termasuk cek gelap, tagihan palsu, rencana curang pencatatan, rencana-rencana curang orang fiktif dan perusahaan kerangka, pembayaran kembali dan pembatalan palsu, dan rencana-rencana curang laporan pengeluaran.
  7. TEKNIK-TEKNIK ANALISIS
    Analisis neraca dan laporan laba-rugi sering kali bisa menghasilkan bukti mengenai penyalahgunaan uang dan ketidakteraturan-ketidakteraturan lain. Sesi ini mencakup pembahasan mengenai analisis vertikal, horisontal, dan rasio, juga teknik-teknik lain yang khusus dirancang untuk melacak kecurangan.
  8. PENCEGAHAN KECURANGAN MANAJEMEN DAN PEKERJAAN
    Sesi ini memperkenalkan kepada anda konsep mengenai persepsi pendeteksian dan akan memberikan kepada anda solusi-solusi praktis guna membantu organisasi anda atau klien anda mengurangi kerugian akibat kecurangan.

Related Topics:

Informasi & Registrasi:

  • Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Best Practices in Fraud Auditing>atau LPAI-302FA2.Pdf.
  • Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
  • Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
  • Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – LPAI Indonesia – melalui Tel: 021-5289-2279, 021-3696-1995 Fax: 021-5207195 atau
    Email: lpai.indonesia<at>gmail.com

Auditing the HR Function


Organisasi departemen Sumber Daya Manusia senantiasa dihadapkan pada berbagai situasi yang berpotensi menimbulkan risiko —  dari masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, manfaat dan pencatatan terhadap isu-isu yang berpotensi merugikan perusahaan/organisasi seperti fraud (kecurangan). Untuk auditor yang saat ini bertanggung jawab atas terjaminannya sumber daya manusia ataupun auditor internal yang berpengalaman lainnya, sangat penting bahwa mereka tetap mengikuti isu-isu yang muncul dan tetap menyadari ekspektasi dari klien, risiko bisnis utama, dan kontrol praktik terbaik.

Menggabungkan lektur, studi kasus, diskusi kelompok, latihan praktek dan penilaian diri, seminar ini akan mengajarkan auditor dari semua tingkat cara untuk mengaudit beberapa kegiatan HR yang kompleks. Peserta juga akan mengevaluasi cara untuk benchmark pendekatan audit internal mereka dan mempelajari bagaimana membuat pondasi untuk meningkatkan efektivitas strategi audit dan memberikan hasil nilai tambah.

Pelatihan untuk Anda:

  • Auditors-in-charge of human resource assurance and consulting engagements.
  • Experienced internal auditors who want to share and compare human resource audit strategies and techniques.
  • Auditors who want to improve their understanding of key human resource activities and their ability to deliver value-added internal audit results

Tujuan Pelatihan:

  • Enhance your understanding of the human resources function and emerging issues.
  • Sharpen your awareness of client expectations, key business risks, and control best practices.
  • Learn how to audit several complex activities.
  • Benchmark your internal audit approach and supporting tools and techniques.
  • Create a foundation for increasing the effectiveness of your audit strategies and delivering value-added results

Pokok-Pokok Pembahasan:

  1. Introduction
    • Benchmarking – Importance of HR audit projects
    • Benchmarking – HR audit challenges and success factors
    • Participant survey results overview
  2. Understanding Human Resources
    • HR function overview and benchmarking
    • HR trends and emerging issues
    • HR client expectations
  3. Complex Activities – A Closer Look
    • Organization design/staffing plans
    • Employment law issues
    • Compensation and benefits
    • HR role in integrity and ethics
    • Other activities (based on survey results)
  4. Basic Activities – Revisited
    • The HR “people” process
    • HRIS and recordkeeping
    • Payroll processing
    • Fraud risks in HR activities
    • Other activities (based on survey results)
  5. The HR Function – Building or Burning Bridges
    • Core elements of the HR function
    • HR objectives, business risks, and success factors
    • HR effectiveness metrics and benchmarking
    • Other activities (based on survey results)
  6. Human Resources – Risk/Controls Evaluation
    • Human resources – audit planning practices/resources
    • Benchmarking discussion – HR risk and control evaluation tools
  7. Audit Program Design and Execution
    • Value-added audit objectives and results
    • Benchmarking discussion – audit tools and techniques
  8. Putting It All Together
    • “What’s worked best for us” summary
    • Additional resources and references
    • Roundtable topics (based on survey results)

Related Topics:

Informasi & Registrasi:

  • Untuk keterangan selengkapnya (termasuk biaya dan jadwal pelaksanaan) silahkan dilihat di <Auditing the HR Function> atau LPAI-225AI2.Pdf.
  • Untuk pendaftaran silahkan download Registration Information dan kirim kembali via email atau fax setelah diisi dengan lengkap.
  • Bila Anda membutuhkan inhouse training silahkan download Inhouse Training Request Form
  • Anda juga dapat menghubungi langsung penyelenggaranya – LPAI Indonesia – melalui Tel: 021-5289-2279, 021-3696-1995 Fax: 021-5207195 atau Email: lpai.indonesia<at>gmail.com

Risk-Based Audit | Internal Audit Berbasis Risiko


Internal Auditor atau Satuan Pengendalian Internal memegang peranan penting dalam usaha peningkatan kinerja perusahaan. Untuk dapat menjalankan fungsi audit internal secara efektif, diperlukan pemahaman akan proses dan teknik-teknik audit yang relevan dengan upaya untuk meminimalkan risiko yang dihadapi perusahaan sekaligus meningkatkan kemungkinan pencapaian tujuan perusahaan.

Terkait dengan hal ini LPAI menyelenggarakan lokakarya Audit Internal Berbasis Risiko dalam rangka meningkatkan efektivitas pelaksanaan fungsi audit internal (satuan pengendalian internal).

Pelatihan untuk Anda:

  • Auditing staff, supervisors, and managers seeking firsthand experience and practical guidance as they select and implement the Risk-based Audit in their own organizations.

Pelatihan ini bertujuan untuk:

  • Membekali internal auditor dengan paradigma baru dan ‘best practices’ dalam audit internal
  • Menjelaskan kepada peserta mengenai langkah-langkah rinci proses audit internal berbasis risiko dan aplikasinya dalam kegiatan operasional perusahaan
  • Meningkatkan kelancaran dan efektifitas proses dan hasil audit
  • Meningkatkan nilai tambah audit internal bagi perusahaan
  • Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan:
    • Memahami peran, fungsi, dan tugas auditor sebagai konsultan dan mitra kerja manajemen.
    • Memahami arti penting pengendalian manajemen dan proses pengelolaaan risiko dalam mencapai tujuan operasional unit.
    • Memahami kerangka dan proses governance berdasarkan pengintegrasian fungsi Internal Control, Manajemen Risiko dalam proses pengambilan keputusan dan pelaksanaan kegiatan perusahaan.
    • Memahami dan mengaplikasikan langkah-langkah proses audit internal berbasis kinerja untuk menilai faktor-faktor kunci keberhasilan  proses governance   dan kinerja perusahaan.
    • Mampu melaksanakan kegiatan audit yg relevan dengan kebutuhan perusahaan secara efisien dan efektif

Pokok-Pokok Bahasan

  1. Peran & Fungsi Audit Internal Dalam Memberikan Nilai Tambah Bagi Perusahaan
  2. Kerangka Dan Mekanisme Audit Internal Berbasis Risiko
  3. Internal Control Dan Proses Manajemen Risiko Yang Terintegrasikan Dengan Proses Bisnis Sebagai  Prasyarat Keberhasilan Proses Governance Dan Kinerja Perusahaan
  4. Relevansi Paradigma Baru Audit Internal Dengan Peningkatan Efektivitas Internal Control, Proses Manajemen Risiko Dan Proses Governance Perusahaan
  5. Langkah-Langkah Rinci Proses Audit Internal Berbasis Risiko
    • Perencanaan Penugasan Audit
    • Pelaksanaan Pengumpulan dan Pengujian Bukti Audit
    • Pengembangan Temuan Hasil Audit
    • Penyelesaian Dan Distribusi Laporan Hasil Audit
    • Monitoring Tindak Lanjut Hasil Audit
    • Evaluasi Proses Dan Hasil Audit
  6. Aplikasi Langkah-Langkah Proses Audit Pada Kegiatan Operasional Tertentu Di Perusahaan

Related Topics:

Informasi & Registrasi:

 

Powered by WordPress | Designed by: seo company | Thanks to seo services, seo company and seo company